Revista del ministerio de trabajo e inmigración

Norman Dodd(agenda oculta de los progresistas transnacionales)

La mano de obra agrícola de Estados Unidos ha consistido durante mucho tiempo en una mezcla de dos grupos de trabajadores: (1) operadores agrícolas autónomos y sus familiares, y (2) trabajadores contratados. Ambos tipos de empleo sufrieron un descenso a largo plazo entre 1950 y 1990, ya que la mecanización contribuyó a aumentar la productividad agrícola, reduciendo la necesidad de mano de obra. Desde 1990, los niveles de empleo se han estabilizado.

El resto de esta página describe el empleo, los ingresos, las características demográficas y otros datos de la mano de obra agrícola contratada únicamente. (La información sobre el bienestar de los agricultores autónomos y sus familias puede encontrarse en la página temática del ERS sobre el bienestar de los hogares agrícolas).

Los trabajadores agrícolas contratados representan menos del 1 por ciento de todos los trabajadores asalariados de Estados Unidos, pero desempeñan un papel esencial en la agricultura estadounidense. Según los datos del Censo de Agricultura de 2017, los sueldos y salarios más los costos de mano de obra contratada representaron solo el 12% de los gastos de producción para todas las granjas, pero el 43% para las operaciones de invernaderos y viveros y el 39% para las operaciones de frutas y nueces.

Jenny Brown | Sin disculpa

Este artículo describe el papel que desempeñan los inmigrantes en la economía estadounidense y el impacto económico que tienen en Estados Unidos. Examina la inmigración en general, pero debido a su importancia para el sector agrícola, se presta especial atención a los mexicanos, que constituyen un tercio de los inmigrantes recién llegados y más de la mitad de la mano de obra del sector agrícola. Las investigaciones de los economistas sugieren que los trabajadores, los consumidores y las empresas probablemente se beneficien de una mayor inmigración, pero esto se contrapone a las consecuencias distributivas potencialmente adversas para los estadounidenses poco cualificados. Sin embargo, la mayoría de las estimaciones sugieren que el perjuicio para los estadounidenses poco cualificados es pequeño. Una de las razones parece ser que los empresarios pueden adaptar sus técnicas de producción a los tipos de trabajadores disponibles.

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Un factor que probablemente contribuya a los enfrentamientos en torno a la política de inmigración es el rápido crecimiento del volumen de la inmigración, especialmente la procedente de México. El gráfico 1 muestra el número de inmigrantes que llegan a Estados Unidos en cada año del periodo de posguerra y la proporción que procede de México.2 Desde la década de 1970, la inmigración mexicana ha dominado estas entradas. Los inmigrantes procedentes de México, muchos de ellos indocumentados, representan ahora un tercio de los nuevos inmigrantes.

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En todo caso, esta flexibilidad tiene un alcance temporal. Las relaciones laborales en el Perú se rigen principalmente por las disposiciones contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y por la jurisprudencia laboral. La legislación laboral peruana y, sobre todo, la jurisprudencia laboral, tienen un sesgo bastante proteccionista hacia los trabajadores. Por ejemplo, según la legislación peruana, la contratación temporal es una excepción y, como tal, tiene varios requisitos para su validez, que además son estrictamente controlados por las autoridades. Además, la jurisprudencia constitucional ha determinado que un trabajador puede solicitar su reemplazo en caso de un despido injustificado.

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De hecho, así lo confirman los resultados del Foro Económico Mundial. Global Competitiveness Report 2019, en el cual, de los 141 países analizados a nivel mundial, el Perú se encuentra en la posición 134 en cuanto a la colocación de empleos y el despido de empleados.

(i) Remuneración: Los trabajadores percibirán una remuneración mínima de S/ 930,00 (Novecientos Treinta y 00/100 Soles) si prestan servicios por una jornada ordinaria de trabajo, (que no exceda de ocho horas diarias o 48 horas mensuales). Las jornadas reducidas serán pagadas proporcionalmente.

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Organismo ejecutor principal: El Ministerio de Empleo e Integración Profesional de Marruecos, la Agencia de Empleo y Trabajo Autónomo de Túnez, el Ministerio de Estado de Emigración y Asuntos de los Expatriados de Egipto

Como consecuencia del elevado crecimiento demográfico, de una economía estructuralmente débil y de una educación y formación que no responden a las necesidades del mercado laboral, en muchos países del Norte de África faltan perspectivas de empleo, sobre todo para los jóvenes.

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Una migración laboral justa y segura contribuye al desarrollo de los países de origen. Los jóvenes emigran a Alemania, por ejemplo, para participar en una formación o buscar un empleo remunerado. Allí desarrollan competencias que completan su perfil de cualificación y, por tanto, amplían sus perspectivas profesionales.

Los países de cooperación se benefician de una ampliación de las perspectivas de empleo, así como de la transferencia de conocimientos a través de los emigrantes que regresan o del compromiso de la diáspora en el país de origen. Surgen nuevas asociaciones para las autoridades nacionales y las partes interesadas, por ejemplo con el sector privado alemán. Por el contrario, Alemania se beneficia como país de acogida, ya que tiene la oportunidad de contrarrestar su escasez de trabajadores cualificados.

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